Structure and freedom in creativity: The interplay between externally imposed structure and personal cognitive style

Sagiv, L., Arieli, S., Goldenberg, J. and Goldschmidt, A. (2010), Structure and freedom in creativity: The interplay between externally imposed structure and personal cognitive style. Journal of Organizational Behavior, 31: 1086–1110. doi: 10.1002/job.664

This research investigates how creativity is influenced by externally imposed structure (how structured the task is), internal, cognitively produced, structure (how structured the individuals' cognitive style is), and the interaction between these two factors. Reviewing past literature, we find a contradiction. Studies that focused on the situational perspective found that externally imposed structure increases creativity. In contrast, studies that focused on the individual found that systematic (structured) cognitive style decreases creativity. In two empirical studies we investigated this seeming contradiction. We focused on two aspects of externally imposed structure: The construction of the task (Study 1) and the instructions provided (Study 2). The findings of both studies revealed that creativity was higher under structured conditions. We also show that intuitive individuals are more creative than systematic individuals, but mainly under free conditions, where structure is not externally imposed.

美 10 大創新公司 高通奪冠

作者：駐休士頓科技組　現職：駐休士頓科技組

文章來源：世界日報

發佈時間：2010.10.29

「創新」一詞很難量化，牽涉到跨產業的大公司時更是如此。根據全球專利權申請資料，並比較研發支出金額和年增幅後，高通公司（Qualcomm）獲評選為美國十大創新公司的冠軍，微軟公司（Microsoft）排名第二。

財 經新聞網站24/7 Wall St.依據聯合國世界智慧財產權組織（WIPO）的資料，選出專利申請件數前50高的公司，再依據2009至2010年間的研發支出的規模和年增幅排行。 企業的銷售成長、業界地位、股價和財務表現與過去兩年的研發支出變化，也在評比範圍內。

奪冠的高通主要製造手持裝置晶片，製造和研發都 是業界翹楚，去年申請1280件專利，但業外知名度較低。高通曾與客戶諾基亞（Nokia）和勁敵博通（Broadcom）大打專利權，去年即使面臨金融 危機高潮，仍大幅提高研發支出，企圖心十足。微軟排名居次。微軟的產品和服務多元，科技預算在同業間名列前茅，去年大舉投資研發。第三名為寶僑 （P&G），去年減少的研發支出不到10%，申請的專利多為香氛或家庭及個人照護用品的成份或化合物。

IBM和3M分居四、五。IBM自稱在全球擁有逾4萬件專利，在美國獲得的專利權向來超越其他同業。3M產品超過5萬5000種，專利申請範圍包括膠帶座乃至於親水性透氣基質等。

排 名第六為全球最大科技公司惠普（HP）。排名第七的杜邦（DuPont）產品廣布包裝、印刷、生化與工程，很可能是全球各產業別中範圍最廣的企業，去年研 發支出持平。油田服務業者貝克休斯（Baker Hughes）排名第八，專利主要在蒐集、分配油井資料技術，與控管鑽油井的影像技術和相關軟硬體。全球最大集團奇異公司（GE）和最大液晶顯示器玻璃基 板製造商康寧公司（Corning），分別拿下第九和第十。奇異最近為風力、微波、能源交換和奈米技術申請專利；康寧則申請太陽能轉換器和可用於微型投影 機的綠色雷射（GreenLaser）等專利。

世界上首款創造力訓練機推出

2010年09月03日 07:37 來源：北京晚報

近日，中國創造力教育產業聯盟在北大舉行第一次會議，聯盟由教育、IT、出版等跨界行業整合，將對國家競爭力產生重大積極影響。聯盟推出了最新上市的創造 力訓練機，據介紹，這是世界上首款用來開發兒童腦力，訓練兒童創造力的產品，全面運用教育科研成果，結合少年兒童的大腦發育特點，設計了數千款國際領先的 教育軟體，並且研發了運行這些軟體的硬體設備，從語言，視覺、觸覺、聽覺等多方面調動大腦的創造性思維。

Amabile 新作：Creativity

Beth A. Hennessey & Teresa M. Amabile
Annual Review of Psychology, Annu. Rev. Psychol. 2010. 61:569–98

The psychological study of creativity is essential to human progress. If
strides are to be made in the sciences, humanities, and arts, we must
arrive at a far more detailed understanding of the creative process, its
antecedents, and its inhibitors. This review, encompassing most subspecialties
in the study of creativity and focusing on twenty-first-century
literature, reveals both a growing interest in creativity among psychologists
and a growing fragmentation in the field. To be sure, research into
the psychology of creativity has grown theoretically and methodologically
sophisticated, and researchers have made important contributions
from an ever-expanding variety of disciplines. But this expansion has not
come without a price. Investigators in one subfield often seem unaware
of advances in another. Deeper understanding requires more interdisciplinary
research, based on a systems view of creativity that recognizes
a variety of interrelated forces operating at multiple levels.

PEGA D&E 榮獲2010 iF材質大獎

PEGA D&E今日正式宣布榮獲素有工業設計界奧斯卡獎之稱的 iF 材質大獎。此次與塑膠工業技術發展中心共同開發的PLA+Recycled PC 成功從近百件創新材質中脫穎而出，不僅展現堅強的研發實力，更證明了PEGA D&E 於材質研究的競爭力。以PLA ( Polylactic acid ) 及醫療廢料( Polycarbonate ) 射出成型的合金( alloy )，是一項充分具環保特性的材質。「這項材質從綠色原料的使用、生產製程，到廢棄物處理，都以環保為最重要考量，我們希望將其成功應用在消費性電子產品上，以徹底降低對環境與空氣的汙染。」PEGA D&E 負責人黃華郁表示。PEGA D&E 將此材質應用在筆記型電腦上，不僅解決PLA射出後易脆及過於黏稠的特性，讓最終材質能大面積地被應用在產品上; 在銀幕上蓋與系統蓋的部分，更採用水性環保塗料來取代一般的溶劑型塗料。 （更多內容請至 PEGA D&E）

PEGA D&E在台灣設計師週中，也以古老東方的折紙技藝，接觸西方現代牆飾設計。PEGA D&E找了幾個參與此案的設計師，請他重現創意研發的過程，並呈現一些材質、結構的照片：請點選；以下這個網站則是他們創意發想的過程：請點選

西雅圖陽獅副總裁Dave Holloway推薦：廣告創意十大好站

西雅圖陽獅副總裁和創意總監Dave Holloway，在oneshow講座裡推薦10個他平常會去看的網站。（資料來源：桑河）

Cmykmag.com - advertisements from american students

Ihaveanidea.org– advice from advertising professionals

Creativity-online.com– the best new ads from around the world

Eschenck.typepad.com– great copywriter, lists many blogs

Edwardtufte.com– great designer

Improveverywhere.com – comedians doing crazy things

Theonion.com– fake newspaper to make you laugh

Sprinklebrigade.com– people decorate dog shit

Thenewyorktimes.com– thomas friedman, paul krugman

Ted.com– great minds share their thoughts and innovations

INSEAD全球創新指數港：勝新加坡 亞洲最創新

【明報專訊 2010-03-06 】

國際著名歐洲工商管理學院（INSEAD）公布最新的「全球創新指數」，於132個國家或地區經濟體系排名中，香港由去年第12位躍升 至第3位，冰島則進佔首位，至於去年的榜首美國卻跌出十大。本港在亞洲區39個國家或地區經濟體系中更排名榜首，新加坡屈居第2位。有學者對因金融海嘯而 破產的冰島排列全球榜首感到驚訝，認為本港經濟背靠中國，故經濟打擊相對較小。

總部位於巴黎的歐洲工商管理學院，第3年公布全球創新指數，該調查與印度工商業聯會（CII）研究，評審項目包括制度與政策、知識創造、創新驅動、企業創新、技術應用及知識產權等，每項評估滿分為7分，另參考世界經濟論壇、世界銀行及聯合國等組織的數據分析。

冰島重視基建設施教育加分

結 果顯示，香港在全球創新指數排行榜上位居第3，而新加坡排名第7。報告指出，由於人們日漸重視教育、科學及技術，來自其他各國的挑戰日益增加，去年位居全 球創新指數排行榜首位的美國，今年下滑至第11位。去年排名僅為第20位的冰島能夠急升上榜首，是因為該國在基建及設施排首位，且在教育投資排第4位，重 視人才培訓有助提升競爭力。

此外，亞洲最大經濟體日本位居13位，韓國排名第20位，台灣位居第25位，中國則位居第43位，香港則排名首位（見表）。

專家：港背靠中國 經濟打擊小

報 告指出，香港是其中一個領導全球的金融中心，經濟自由指數連續15年評分最高。香港分別在「創新輸出指數」及「市場複雜度」位列第一位及第二位。中大創業 研究中心主任譚安厚教授表示，本港有良好的營商環境及健全法制，能有效保障投資者，且本港背靠中國經濟，故在金融海嘯中影響相對較小，美國則受金融海嘯衝 擊，排名急跌可以理解。

資訊基建港全球第2

政府為鼓勵研發，在1999年批出50億元成立創新科技基金，供任何產業或中小企申請進行科研項目，至2010年1月底，共批出1860個項目，總數為49.1億元，而小型企業研究資助計劃佔316個項目，共批出3.35億元。在「資訊基建」項目本港位列全球第2。

Fast company: The 50 Most Innovative Companies

FastCompany magazine has just published its annual list of the 50 most innovative companies. Here are the top ten:

1. Facebook

2 (three-way tie). Amazon, Apple, Google

5. Huawei Technologies (world’s #2 telecom equipment provider)

6. First Solar (largest solar supplier in the U.S.)

7. PG&E (California-based utility)

8. Novartis (Swiss pharma giant)

9. Walmart (World’s largest retailer)

10. HP (World’s largest tech company)

新加坡應增生產力與創造力減少依賴外勞

新加坡應增生產力與創造力減少依賴外勞

( 2010/02/01 22:31 中央社 )

（中央社記者康世人新加坡1日專電）對新加坡經濟未來提出建議的經濟戰略委員會今天提出報告，建議新加坡應透過提升創造力和生產力的廣泛戰略，同時減少對外勞的依賴，才能確保長期的經濟成長。

這個由新加坡總理李顯龍指示成立的經濟戰略委員會建議政府，應成立高層級的全國理事會並設立全國生產力基金，讓新加坡的生產力，在未來10內每年都能取得2%到3%的成長，就能讓國內生產毛額在未來10 年內，每年成長3%到5%。

同時，戰略委員會建議，應逐步分階段調高外勞的人頭稅，讓企業考量到聘用外勞會增加成本之下，減少對外勞的依賴。

此外，戰略委員會建議，技術熟練外勞和非技術熟練外勞間的勞工稅，也應加以區分，以鼓勵雇主留住技術熟練外勞。

這項建議，等於是回應了新加坡人不滿工作都被外勞搶走的反彈聲浪。在新加坡，約有1/3的勞動力是外勞，包括廉價的外籍建築工人、外籍女傭和餐飲及零售服務人員。

但 減少依賴外勞後，戰略委員會也呼應先前李顯龍等人的談話，把重點放在提高新加坡人的生產力上面，建議設立全國理事會，負責監督和推動提高生產力計畫，確保 民間、工會和政府在生產力的課題上，緊密合作，而全國生產力基金則會提供津貼，資助個別行業或企業推動提高生產力的計畫。

擔 任經濟戰略委員會主席的財政部長尚達曼在記者會上提出，透過一系列主動推動提高生產力的7大戰略，這些措施包括提升技術和創新能力，以支持製造業和培育大 型企業；發展為全球和亞洲樞紐、加強新加坡企業能力和吸引跨國公司、大力發展科研領域、成為智慧能源經濟體，及把新加坡打造為獨具特色的全球都市和溫馨家 園。

尚達曼指出，新加坡有必要重組經濟，把現有以勞動力為主的經濟架構，轉換為以生產力推動經濟成長的主要動力，同時增加在人民身上的投資，以便推動新加坡經濟在當前經濟趨勢下取得成長。

尚達曼說，委員會評估結果是，未來5到10年，全球經濟能看到前所未有的成長機會，也是新加坡企業大展身手的最佳時機；但同時，新加坡也面對一些未碰過的侷限，要突破這些侷限，和確保新加坡人收入持續增加及企業取得良好成長，新加坡必須改變經濟模式和創造價值的方式。

李顯龍則發表聲明說，政府將會在2月稍後宣布新財政年度預算案時，對戰略委員會提出的建議作出回應。990201

百事可樂終於推出取代超級盃廣告的社群行銷計畫，「微轉換」(micro-conversion)才是多研究的重點

美國足球超級盃即將在這個星期天上演，這星期關注社群行銷的人士也一定要觀察一個大重點──百事可樂早在兩個月前提出的「Refresh」專案，終於於今年正式推出。這專案大受囑目，因為被認為是要迎戰在facebook上大它20倍的可口可樂，甚至不惜停止今年在超級盃的廣告，到底這個行銷大案的內容是什麼細節？它的這個「線下計畫」，到底想做什麼？

全文請連結至 Mr.6

The idea of creativity, the creativity behind an idea

Published: February 01, 2010 in Knowledge@SMU

Many people believe that creativity is important to their line of work from salespeople to accountants, lawyers to administrators but few people seem to believe that they have what it takes to be creative. Even fewer people think that their employers are helping them to be creative. What lies behind the mystical creativity holy grail that makes it so elusive yet incredibly seductive? Creativity expert Fredrik Härén provides some insights into how we think about creativity and what makes companies like Google, Apple and Pixar tick.

More about this article, please visit Knowledge@SMU

IDEO: Imagine life in 20 or 30 years...

IDEO: Imagine life in 20 or 30 years...

Our Invitation To You from IDEO on Vimeo. Directed by Roshi Givechi. Produced by Phoenix / Bonfire.

As climate change touches every aspect of our lives, how will it change us? How will we adapt? Living Climate Change is a devoted space for the most defining design challenge of our time. It’s also a place to support fresh thinking and share provocative ideas about the future.

Hosted by IDEO, a global design and innovation company, Living Climate Change aims to support conversations beyond policy and national sacrifice in order to point toward new possibilities. Moving the debate away from what we have to give up toward what we can create, this site is born from the conviction that design has a role to play in addressing the global issue of climate change. We aspire to support the conversation by asking good questions and exploring creative solutions in an optimistic and real-world way.

Living Climate Change invites you to imagine what life will be like in 20 or 30 years, as we move along a path toward reduced carbon emissions. Will the targets be reached? Which behaviors will need to change? Which will we choose to preserve?

When does benevolent leadership lead tocreativity?

from Journal of Organizational Behavior, 31, 106–121 (2010)
by AN-CHIH WANG（王安智）& BOR-SHIUAN CHENG (鄭伯壎)

The present study identified creative role identity and job autonomy as two moderators thatinfluence the relationship between benevolent leadership, a leadership style that prevails inpaternalistic contexts, and creativity. Using 167 dyads of supervisor and subordinate as asample, we found that both creative role identity and job autonomy have significantmoderating effects: When each moderator is high, the positive relationship between benevolentleadership and creativity is stronger; when each moderator is low, this relationshipis weaker. Our results suggest that the effect of benevolent leadership upon creativityis dependent on the coexistence of important individual and contextual factors.

Amazon與管理大師簽署電子書獨家銷售協議

國外媒體認為，這項宣布可能吸引其他知名作者效法，包括與電子書業者協商電子出版版權或是電子書的獨家出版權。

Amazon於周一（12/14）宣布，已和「與成功有約」（The 7 Habits of Highly Effective People）及「與領導有約」（Principle-Centered Leadership）的作者，也是知名管理大師Stephen Covey簽署電子書獨家銷售協議。

Amazon表示，這是上述書籍首度以電子書形式出版。除了這兩本書外，未來Kindle客戶也可望自Kindle Store獨家下載Covey的其他書籍，包括即將出版的「Great Work, Great Career」。

Covey除了在Amazon上名列第十三大受歡迎的作家外，也曾獲選為時代雜誌二十五名最具影響力的美國人之一。Covey表示，由於有許多讀者使用Kindle，因此這將是接觸那些想下載書籍並立刻閱讀的讀者的有效途徑。

紐約時報分析，Covey此舉將會讓傳統出版商對電子出版的經濟情勢更為焦慮，但同時也提供作者另一個獲利的管道。

國外媒體認為，這項宣布可能吸引其他知名作者效法，包括與電子書業者協商電子出版版權或是電子書的獨家出版權。

目前Amazon約握有8成的電子書市場，媒體分析這可能是Covey選擇Amazon作為獨家合作伙伴的原因之一，但這同時也讓其他20%的電子書裝置無法存取Covey電子書版本的著作。

本文出處：http://www.ithome.com.tw/itadm/article.php?c=58697

Global Innovation Tournament Winner

由史丹佛大學舉辦之Global Innovation Tournament獎項公布摟，這個活動從1000個競賽影片中選出22個獎項，其中政大科管所學生參賽之影片獲得「Motivated Kids」獎項（請參考以下影片）。




評估這些作品的標準主要有以下幾項：

1.idea的創新與新穎性
2.有趣性
3.idea本身以及呈現的創意
4.當團隊執行這些創意時是否會產生影響力？
5.呈現內容的清晰與吸引程度

這次入選的影片中，有許多作品均在日常生活的情境中加入「play」的元素，並適當地、新奇地解決了人們在生活中經常遇到的問題。例如「The Dollar Box」、Reciclaman - Desaf’o (Recycling Kiosk Game)、Virtual World, Real Savings等影片。

既然「有趣」也是評選指標之一，那麼我們更不能錯過日本如何結合「Bikini」與「節能」的創意（請參考以下影片）。



更多關於這個活動的資訊可點選此處連結

全球創新力，台灣排名13，亞洲第2新星

2009-11-18 【時報記者任珮云台北報導】


根據歐洲商學院今(18)日公佈的「2009-2010年創新發展報告」，全球最具創新能力的經濟體由瑞典奪冠，芬蘭居次，其後依序為美國、瑞士、荷蘭和新加坡。而台灣排名全球第13最具創新能力的國家，成為亞洲第2新星。

「2009-2010年創新發展報告」是針對全球131個國家，以「創新能力指數」（Innovative Capacity Index，簡稱ICI）評估各國有助於創新的因素、政策與機構，其中包含評量各國制度環境、人力資本、社會包容性、法規與法律制度、基礎建設的創新與研發，以及資訊與傳播科技（ICT）的採納與應用等等。該指數提供用以評估創新各面向政策對話的量化工具；這個方法用於各國政策時，是針對個別國家、根據各國發展階段與政權性質而定。

歐洲商學院名譽教授兼報告主編，同時為世界經濟論壇全球競爭力計劃的前首席經濟學家與領袖，羅培斯—克拉羅斯（Augusto Lopez-Claros）表示，「就經濟成長與繁榮的各項驅動力而言，創新能力已成為國家經濟成長的一大關鍵因素，而國力與影響力等傳統資源則逐漸退居次位。在現代社會，一個國家的成功發展與其健全政策、良好治理、有效管理稀少金融資源等條件息息相關，特別是視社會能夠善用其人口潛能的程度而定。現今的成功國家不見得幅員廣闊、天然資源豐沛，或能在國際上施展軍事力量；反而有越來越多國家是藉著國際貿易、海外投資與運用新科技，充分利用全球經濟契機，成功擴展人民的經濟機會」。

亞洲地區以新加坡及台灣表現最突出，分列榜上第6和第13名，高出表現次佳的日本(排名第15)、香港(排名第16)以及韓國(排名第19)。2009-2010年創新發展報告指出，台灣的成功在於趨吉避凶策略運用得宜；一方面施行正確且關鍵的措施包含善用國際貿易、投資、添購新科技的優勢，另外一方面避免重蹈他國發展失敗的覆轍。目前，台灣已成功從農業社會轉型科技大國以及ICT設備產製的領導者，擁有各種基礎設施如科學園區、公民營研究機構和民間智庫。在未來，台灣須更積極與成本結構更低廉的新興科技強國——中國合作，以提升全球競爭力。而新加坡在制度環境、良好治理、研發基礎設施品質，以及政商與民間社會使用最新科技程度等領域，均擠入前10名，整體排名全球第6。至於排名第15的日本，若其傑出創新能力不受公共部門管理品質的拖累，排名應可更前進。日本的高公債、人口高齡化現象嚴重，均影響其長期經濟體質，以及政府在政策執行上備受侷限。

歐洲商學院主席詹斯（Christopher Jahns）也指出，「創新能力指數讓全球決策者和企業家得以檢視創新能力背後、因國制宜的要素，藉由創造量化的知識框架，協助制定與執行更好的政策，創造有利於創新的環境。」


「2009-2010年創新發展報告」亦針對國民生產毛額佔全球百分之97的68個經濟體提供詳盡的國家創新概況；內容包含促進創新能力的政改優先項目列表，以及摘要該國在創新能力指數五大指標上的表現，包括：制度環境、人力資本、培訓與社會包容、法規與法律框架、研究與發展，以及資訊與傳播科技的使用。

皮克斯創始人之一John Lasseter 獲頒2009威尼斯電影節終身成就獎

資料來源：La Vie 部落格

John Lasseter是誰呢？？或許你記不得他的名字，但是他可是被譽為動畫界的華特迪士尼、皮克斯最重要的幕後推手！

像是《玩具總動員》、《蟲蟲危機》、《玩具總動員2》、《汽車總動員》等和多部皮克斯動畫短片都是他所導演，此外他更負責皮克斯所有作品的監制。2006年迪士尼收購皮克斯後被任命為迪士尼動畫部首席創意官，迪士尼樂園首席幻想工程師，同時保留皮克斯動畫工作室裡的職務。今年第16屆的威尼斯國際影展，將終身成就獎頒給了致力於創新現代動畫電影的先驅──Lasseter，以及迪士尼皮克斯動畫導演群；史無前例的，威尼斯影展除了頒獎給單一影片製作人之外，還同時頒獎讚許所有動畫工作室裡的導演們。

另外也和大家分享一下John Lasseter在接受《南方德國報》專訪時談到了他堅持的「七大創意原則（7 Creative Principles Of Animation）」：原則1：永遠不要只抱著一個點子原則2：記住創作過程中的第一次歡笑原則3：質量是最大的商業計劃原則4：團隊就是一切原則5：快樂激發創意，而不是競爭原則6：創意品的輸出永遠能反映出這個公司高層的實質原則7：讓你自己被你所相信的創意人員所包圍●

「7 Creative Principles Of Animation」原文請參考此連結

Chamber: Universities fuel innovation engine

From: The Boston Globe

Massachusetts ranked first in the nation per capita for the total number of patents produced by higher education institutions - with a rate nearly twice as high as the next closest state, the Greater Boston Chamber of Commerce said.

That was one headline of Competitiveness Scorecard issued by the chamber. The scorecard aims to be a barometer of cost and competitiveness issues facing the Massachusetts economy and a comparison of how the commonwealth fares against the 49 other states. This iteration of the scorecard focuses on the role that colleges and universities in the state play on promoting and sustaining innovation.

Another scorecard finding: Massachusetts ranked third in the country in the total number of start-up companies created from university research and development; that suggests that the high patent numbers translated into a robust entrepreneurial market for the state, the chamber said.

The recession has hurt local colleges and universities, and a statement from chamber president and chief executive Paul Guzzi stressed the need to take action to protect this all-important engine of local economic growth.

"Massachusetts is clearly an innovation leader, and that strength is a testament to our colleges and universities," Guzzi said. "But the threats to our innovation engine are significant, and we must do everything we can to sustain our advantage." (Guzzi is shown at right in a Globe file photo.)

Among the measures the chamber recommends are sustaining the strong commitment to federally sponsored R&D and not taxing institutional endowments that continue to fuel research; promoting capital in Massachusetts start-ups; and strengthening higher education-business connections for talent development to keep college and university talent in the region. (Globe Staff)

Incremental effects of reward on experienced performance pressure: positive outcomes for intrinsic interest and creativity

Journal of Organizational Behavior

Volume 30 Issue 1, Pages 95 - 117

by Eisenberger ^& Aselage

Abstract

Two field studies and a laboratory study examined the influence of reward for high performance on experienced performance pressure, intrinsic interest and creativity. Study 1 found that employees' expected reward for high performance was positively related to performance pressure which, in turn, was positively associated with the employees' interest in their jobs. Study 2 replicated this finding and showed that intrinsic interest, produced by performance pressure, was positively related to supervisors' ratings of creative performance. Study 3 found that college students' receipt of reward for high performance increased their experienced performance pressure which, in turn, was positively related to intrinsic interest and creativity. Copyright © 2008 John Wiley & Sons, Ltd.

院士歷數13種學術不端專家集體炮轟SCI崇拜症

論文抄襲、學術腐敗、教授官僚化……在9月8日中國科協年會“科學道德建設論壇”上

與9月8日“科學道德建設論壇”相呼應，在近日由北京大學、清華大學等舉辦的“大學文化與思想解放高層論壇”上, 中國高校如何避免論文抄襲、學術腐敗、教授官僚化帶來的尷尬，怎樣看待大學所面臨的文化、精神缺失現象，也成為專家熱議的話題。

院士歷數13種學術不端

專家集體炮轟SCI崇拜症

“科學道德建設論壇”有20余名兩院院士參加，中國工程院副院長杜祥琬歷數當下科 學界存在的13種違反學術道德的不端行為： 論文造假、抄襲愈演愈烈；靠拉關係爭項目和經費；評審成果造假；偽造學歷及SCI引用查詢證明；報獎搞包裝、搞運作；為應付評估檢查集體作假；搞“應試科 研”；部分科技管理部門把管理權力利益化等。

學術界的SCI（即《科學引文索引》Science Citation Index, 許多國家和地區以被SCI收錄及引證的論文情況來作為評價學術水平的一個重要指標）崇拜症，也遭到與會專家集體炮轟。

目前，高校評價體係只看論文數量、刊物級別，輕視成果實際價值和影響力，導致出現“農技專家到田間的少了，在計算機上種糧食的多了”等現象。至于論文抄襲，更屢見不鮮。

被譽為“SCI之父”的尤金·加菲爾德博士9月中旬首次在中國亮相時表示，SCI是一個國際標準數據庫，但是單純用這樣的標準來衡量科研人員是不合適的，以SCI論文數量評價科學水平更是不合適的。

杜祥琬院士說，“我一生就寫了一篇文章，只有5000字，現在只能算一篇論文，按照現在的學位標準，可能連碩士學位都得不到。”

全國人大常委會副委員長、中國科協主席韓啟德為此開出“藥方”：“要堅持教育與懲治相結合，將已經發生的學術不端事件作為典型案例，深刻剖析，使學術造假者為自己的不端行為付出高昂代價，讓他們在科學研究的領域再無立足之地。”

　　侵佔他人成果達51.2%

半數以上人周圍有學術不端

中國科協不久前曾發布了5年一次的“全國科技工作者狀況調查”，覆蓋了科研院所、高等院校等。

調查發現，有43.4%、45.2%和42.0%的人認為，“抄襲剽竊”、“弄虛作假”和“一稿多發”現象相當或比較嚴重，認為“侵佔他人成果”現象相當或比較普遍的比例更高達51.2%。55.5%的人表示，確切知道周圍的研究者有過至少一種學術不端行為。

被調查者認為，導致學術不端的主要原因是：現行評價制度驅使(30.3%)、社會大環境(21.7%)、監督機制不健全(18.4%)、研究者自律不夠(12.8%)、處罰不嚴厲(8.0%)、學術規范教育不夠(3.3%)、學術規范及規章不明確(3.2%)。

　　首先要改上課“計件工資”現象

還要改領導與教師爭項目獎金

“大學之所以為大學，應該擁有很多的大師而不只是很多的大樓或大官。”中國教育學會會長、北師大博士生導師顧明遠認為，大師除了知識之外,還要有引領學界的精神,大師的主要精神就是求真。現在大學裏大師不多,有的教師為了排名、獲獎,學術研究不惜粗制濫造。

顧明遠認為,大學教師除了知識外,還要有個人的睿智和人格魅力來引領學生。“教師堅持優良學風不只是個人修養問題,還是大學文化建設的問題。大學文化的本質特徵是四個字:求真、育人。”

顧明遠提出，大學很多現行的東西需要改變,首先要改變“計件工資”的現象,不要一 堂課多少錢,一篇文章多少錢的算,大學應該實行年薪制,鼓勵教師坐冷板凳。其次,做學問不一定要出書,更重要的是求真。現在好多大學領導和教師爭項目、爭 資金,教改也是校長牽頭,這種風氣不能再下去，需要改變。

　　教師簽署學術誠信承諾書

新生第一課了解學術道德

今年秋季開始，新加入清華大學的教師、博士後以及所有科研人員，都要簽署一份學術誠信承諾書。雖然承諾書只有132個字，但它卻是清華大學學術委員會幾十位委員參與修改，並經主任辦公會反復討論通過的。

新學年，北大、清華、中國政法大學等高校在新生入學第一課上，就邀請學者主講學術 道德。例如，北大學術道德委員會、教務部和研究生院一起設計學術道德課，新生不僅學習基本學術規范，還能了解知識產權的相關法律法規。各院係根據本學科特 點，通過分析典型案例，對新生進行學術規范教育。

我國高校學術不端和學術腐敗事件屢禁不止，還有一個重要原因是缺乏學術常識。美國有本《芝加哥手冊》，內容涵蓋學術規范的基本要求，細化到論文中如何引用別人的結論等。

教育部今年３月首次就處理學術不端行為發出通知，明確學術不端行為包括抄襲、剽竊、侵吞他人學術成果；篡改他人學術成果；偽造或者篡改數據、文獻，捏造事實；偽造注釋；未參加創作，在他人學術成果上署名；未經他人許可，不當使用他人署名；其他學術不端行為。