論文摘要： Spilling outside the box: The effects of individuals’ creative behaviors at work on time spent with their spouses at home

樊學良/整理

創造力是促進人類社會進步的主要驅力，學者多從正向觀點主張創造力能為組織和員工所帶來的助益，例如提升組織競爭優勢、適應環境的能力，以及幫助員工專注在工作中、產生心流體驗、產生工作滿足感等等。過去文獻指出，除了個人所具備之專業知識外，個人也會因為感受到良好的人際關係而有較高的意願展現創造力。Madjar, Pratt, and Oldham (2002)更進一步發現，家庭和親人的支持對創造力的影響遠超過主管和同事的支持。過去文獻已指出個人創造力是社會因素的產物，但如果此一關係相反呢？

過去文獻多將創造力視為依變項，但未見文獻探討創造力所可能帶來的影響，本研究之具體目的即在於探討創造力對家庭關係的影響，亦即創造力對個人在家庭中時間分配的影響。Harrison & Wagner (2016)主張，在工作中產生新觀點（包含：確認問題、蒐集資訊、產生點子）會對工作者投入與配偶相處的時間有負向影影響，因為工作者已耗盡個人許多認知資源，只剩下一些精力回到家。相對的，觀點驗證（尋求他人給予新觀點回饋）會對工作者投入和配偶相處的時間有正面影響，因為和觀點驗證有關的事情可在工作中完成，無須帶回家中進行。作者也主張個人的經驗開放性特質會調節前兩者的關係。

理論基礎：資源配置理論和職家衝突

研究指出，創意工作或許會耗盡和關係有關的關鍵資源。例如，許多不同領域的創意人都對和配偶及重要他人維持關係而掙扎，例如愛因斯坦、甘地、梵谷等，甚至有些成功創意人的家庭關係是破裂的。可能的解釋是創意工作者通常傾向資源貪婪，積極吸收認知資源和分配時間。

資源配置理論表明個人擁有有限的資源或實體，這些資源或實體本身就是有價值的，或者是一種達成有價值目的的工具。例如，學者長期以來假設個人在任務中能分配他們的認知資源，但這也會耗損他們處理後續任務之認知資源的庫存。相同的，個人也需要對如何花費時間做選擇，因為將時間投入在一件事情上代表著以犧牲另一件事情為代價。研究者關注工作與家庭的接合，提供了個人在某一個領域使用資源，並如何對另一個領域產生影響的重要證據。

工作與家庭衝突其中一種重要的形式是基於時間的。這種衝突在說明一個人實際停留於一個領域時並切換到另一個領域時，還需要全神貫注於另一個角色。當一個人在心智上（mental）專注於一個領域時，他很難再專注於另一個領域，這會妨礙個人在該領域的表現，個人不僅無法專注於現有的所有資源或所需資源的範圍。

（摘要內容僅提供參考）

參考文獻：Harrison, S. H., & Wagner, D. T. (2016). Spilling outside the box: The effects of individuals’ creative behaviors at work on time spent with their spouses at home. Academy of Management Journal, 59(3), 841-859.