惠普的創辦人是兩位史丹佛大學的學生，大衛普克(David Packard)及威廉惠列(William Hewlett)。他們最有名的故事，便是當年他倆以矽谷帕洛亞圖市(Palo Alto)家中的車庫做基地，將惠普從無到有的建立起來，並成為舉世矚目的超級大企業集團。
旗下多項產品，像是雷射印表機、個人電腦、伺服器等都在全球排名第一、第二。分公司更是遍佈全球，包括中國大陸及台灣，而且在當地都是受人尊敬且舉足輕重的好榜樣。
惠普這家公司在外，聲譽卓著且普受是人所推崇；對內則善待員工、上下一心精誠團結。它之所以能如此，與創辦人當年『尊重人人，人人尊重』的經營理念和態度有著莫大的關係。自該公成立以來，雖然也隨著企業的快速成長而有所改變，但其獨特的價值觀和公司文化，卻依然堅持不變。
傳說中惠普公司在矽谷辦公室的牆壁上，至今還懸掛著一幅『惠普風範(HP Way)』的海報。惠普精神同時也被叫做『車庫精神』。這張海報的背景，就是當年惠普創業時的簡陋車庫，如今已是矽谷的歷史古蹟，也代表著真正的矽谷成功精神。
海報上有幾句話，總結了這家公司合夥人創業成功致富的精神。它是如此說的：
車庫規則(Rules of the Garage)
1. 相信你可以改變世界。
2. 迅速工作，隨時工作，工具隨時待命。
3. 了解何時該獨思自主，何時該團隊合作。
4. 與同仁分享你的構想與工具，信任他們。
5. 不玩政治，杜絕官僚作風(這在車庫裡本就很可笑)。
6. 由客戶來決定你的工作是否做的很好。
7. 激進的創見不一定是餿主意。
8. 創造不同的工作方法。
9. 每天要有貢獻，如果你當天成果沒有貢獻，該成果必不離開車庫。
10. 相信團隊合作可以萬事皆成。
11. 發明創新。
這份貼於惠普矽谷辦公室牆上的『車庫規則』，鼓勵大家找到及相信自己的核心價值，用它來創造自己的事業，並改變世界。它也鼓勵大家相信團隊，與同仁無間合作，眾志成城。並由市場客戶來決定你的價值與成敗。
旗下多項產品，像是雷射印表機、個人電腦、伺服器等都在全球排名第一、第二。分公司更是遍佈全球，包括中國大陸及台灣，而且在當地都是受人尊敬且舉足輕重的好榜樣。
惠普這家公司在外，聲譽卓著且普受是人所推崇；對內則善待員工、上下一心精誠團結。它之所以能如此，與創辦人當年『尊重人人，人人尊重』的經營理念和態度有著莫大的關係。自該公成立以來，雖然也隨著企業的快速成長而有所改變，但其獨特的價值觀和公司文化，卻依然堅持不變。
傳說中惠普公司在矽谷辦公室的牆壁上，至今還懸掛著一幅『惠普風範(HP Way)』的海報。惠普精神同時也被叫做『車庫精神』。這張海報的背景，就是當年惠普創業時的簡陋車庫，如今已是矽谷的歷史古蹟，也代表著真正的矽谷成功精神。
海報上有幾句話，總結了這家公司合夥人創業成功致富的精神。它是如此說的：
車庫規則(Rules of the Garage)
1. 相信你可以改變世界。
2. 迅速工作，隨時工作，工具隨時待命。
3. 了解何時該獨思自主，何時該團隊合作。
4. 與同仁分享你的構想與工具，信任他們。
5. 不玩政治，杜絕官僚作風(這在車庫裡本就很可笑)。
6. 由客戶來決定你的工作是否做的很好。
7. 激進的創見不一定是餿主意。
8. 創造不同的工作方法。
9. 每天要有貢獻，如果你當天成果沒有貢獻，該成果必不離開車庫。
10. 相信團隊合作可以萬事皆成。
11. 發明創新。
這份貼於惠普矽谷辦公室牆上的『車庫規則』，鼓勵大家找到及相信自己的核心價值，用它來創造自己的事業，並改變世界。它也鼓勵大家相信團隊，與同仁無間合作，眾志成城。並由市場客戶來決定你的價值與成敗。
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